1月20日,國際權(quán)威杰出雇主研究機構(gòu)正式發(fā)布“2022中國杰出雇主”榜單。德力西 Electric通過嚴格的實踐研究、答辯驗證和第三方審核,再次獲得此項榮譽。德力西電氣的人力資源創(chuàng)新戰(zhàn)略憑借“高績效”的企業(yè)文化、創(chuàng)新的激活組織方案、高效的激勵和認可體系,獲得了這一國際認證大獎。同時,德力西 electric的人力資源戰(zhàn)略體系為公司業(yè)務(wù)在2021年實現(xiàn)高速增長提供了最強有力的支持。
成為“有溫度的國際低壓電氣領(lǐng)導(dǎo)者”一直是德力西電氣的企業(yè)愿景。正因如此,德力西 Electric始終以“有溫度、高績效”的企業(yè)文化為核心,不斷強化組織,以文化為助推器引領(lǐng)變革。
德力西 Electric始終堅持“與關(guān)懷共成長”的雇主品牌理念,時刻傾聽員工需求,關(guān)注員工福祉,積極營造多元化的工作環(huán)境和開放包容的工作氛圍,每年組織策劃各種員工活動,實現(xiàn)員工在工作生活各方面的溫暖;同時,我們始終堅持讓客戶有溫度。2021年鄭州暴雨期間,我們第一時間成立緊急救援隊,為當?shù)乜蛻羲腿ピ?;此外,德力西Electric 10年來一直在踐行企業(yè)社會責(zé)任,先后捐建20所希望小學(xué),形成了獨具企業(yè)特色的“一老一小傳統(tǒng)文化”公益模式,與員工和合作伙伴共同努力,構(gòu)建價值觀統(tǒng)一的社會責(zé)任生態(tài)圈。不要忘記你的主動性思維實踐企業(yè)溫度。
心中有信仰,腳下有力量。2021年,德力西 Electric舉辦了一系列戰(zhàn)略思維文化工作坊,不斷反思自己,共同構(gòu)建愿景,共同尋找人生的價值和意義。以喚醒每一位員工的潛能和能力為前提,以激發(fā)員工的“企業(yè)家精神”為目的,不斷提升創(chuàng)造力,贏得高績效。是文化企業(yè)的養(yǎng)料。它潤物細無聲卻又與時俱進。以文化為先,才能做到基業(yè)長青。